Diversity - MOESCHTER Group GmbH

Diversity Management

Organisationskultur der MOESCHTER Group

Die Organisationskultur der MOESCHTER Group fokussiert unterschiedlichste Aspekte des täglichen Miteinanders.

Dabei nimmt das Diversity Management eine wichtige Rolle ein. Bei der MOESCHTER Group wird sie soziale Vielfalt unserer Mitarbeiter anerkannt und gefördert: verschiedenste innere Faktoren wie Alter, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Bildung, ethnische Herkunft, Religion sowie Bildung unserer Mitarbeiter mit individuellen Hintergründen tragen somit zum Unternehmenserfolg bei.
Auch externe Faktoren wie Freizeit und Familienstand sind in unserem Unternehmen stets präsent und werden mit Offenheit berücksichtigt.

Wir sind stolz darauf, dass die im Unternehmen geknüpften Bekanntschaften auch über den Arbeitsalltag hinaus gehen und freuen uns, diese Bekanntschaften auch über die wöchentliche Arbeitszeit hinaus zu unterstützen und bieten ein vielfältiges Angebot. Dabei stehen Team-Events und das jährliche Sommerfest für Mitarbeiter und Familienangehörige im Fokus.
Im Fokus stehen Wertschätzung, Fairness und Respekt gegenüber allen Mitarbeitern.

Diversity Management

Wir möchten gemeinsam eine kreative, tolerante und produktive Atmosphäre schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter individuell entfalten und über sich hinaus wachsen können.

Vielfalt ist in unserer Unternehmensstrategie verankert, Chancengleichheit wird bei uns groß geschrieben.

Altersstruktur bei der MOESCHTER Group

In der MOESCHTER Group sind alle Altersklassen vertreten: von den Schülerpraktikanten und Auszubildenden bis hin zu Mitarbeitern, die kurz vor dem Renteneintritt stehen, wird jeder gleichermaßen wertgeschätzt und mit Respekt behandelt. Das Durchschnittsalter aller Angestellten beträgt ca. 40 Jahre, womit wir uns als jung und dynamisch identifizieren.

Unternehmensgründer Jürgen Möschter empfand es einst als großes Kompliment, als ein Mitarbeiter ihn fragte, ob sein Sohn die Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker hier absolvieren dürfte, wenn er so weit sei. Inzwischen hat sich die MOESCHTER Group zu einem echten "Mehrgenerations-Arbeitgeber" entwickelt: viele weitere Kinder sind in die Fußstapfen ihrer Eltern getreten und haben sich für unterschiedlichste Berufe bei der MOESCHTER Group entschieden.

Quantitative Verteilung von männlichen und weiblichen Angestellten in absoluten Zahlen

Derzeit beträgt das Verhältnis von männlichen Angestellten 75 %, die Zahl der weiblichen Angestellten beträgt aktuell 25 %. Das Verhältnis ist darauf zurückzuführen, dass ein Großteil unserer Mitarbeiter in der Produktion oder produktionsnahen Abteilungen beschäftigt sind und wir hier überwiegend männliche Angestellte beschäftigt haben.

Voll- und Teilzeitbeschäftigte

Die Teilzeitquote (Anteil der in Teilzeitbeschäftigten) bei der MOESCHTER Group liegt derzeit bei knapp 12 %. Hierzu zählt auch die Beschäftigung unserer Werksstudenten.

Mitarbeiterinnen in Führungspositionen

Bei der MOESCHTER Group werden neben den administrativen Bereichen auch produktionsnahe Abteilungen von einer Frau geführt. Wir haben ihnen ein paar Fragen zu ihrem Arbeitsalltag gestellt, die unter folgendem Link nachgelesen werden können:

Weibliche Führungskräfte

Kulturelle Hintergründe

Bei rund 155 Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sind wir stolz darauf, dass mehr als 11 verschiedene Kulturkreise vertreten sind.

Mitarbeiter in Elternzeit

Bei der MOESCHTER Group nehmen Mitarbeterinnen sowie Mitarbeiter den Anspruch auf Elternzeit fast gleichermaßen wahr, obwohl sich die Mitarbeiterinnen vergleichsweise länger in Elternzeit befinden.

Durchschnittliche Firmenzugehörigkeit

Die durchschnittliche Firmenzugehörigkeit aller Angestellten liegt bei ca. 8 Jahren.