MOESCHTER Group unterzeichnet die Charta der Vielfalt

Seit einigen Tagen hängt eine neue Flagge auf dem Firmengelände der MOESCHTER Group: Das unverkennbare Logo der Charta der Vielfalt ziert nun den fünften Fahnenmast der Unternehmensgruppe.

Als offizieller Unterzeichner der Charta der Vielfalt darf nun mit dem Logo der Charta und dem Zusatz "unterzeichnet" auf das Unternehmen aufmerksam gemacht werden. Die Flagge symbolisiert dabei die Zugehörigkeit zu der Charta der Vielfalt und steht für ein Bekenntnis, welches die Vielfalt innerhalb der MOESCHTER Group maßgeblich prägt. Dabei wird eine Unternehmenskultur gelebt, die von Wertschätzung und Respekt genährt wird und in der Vorurteile keinen Raum bekommen.

Der Verein Charta der Vielfalt e.V. gilt als größte Arbeitgeber-Initiative zur Förderung von Diversity Management in Unternehmen und Institutionen Deutschlands und wurde 2006 gemeinsam von Unternehmen und Politik ins Leben gerufen.  Ziel der Initiative ist ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und dass alle Beschäftigten – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft – Wertschätzung erfahren. Mehr als 4.900 Organisationen haben die Charta der Vielfalt bis heute unterzeichnet. Damit repräsentiert die Charta der Vielfalt über 15 Millionen Beschäftigte.

Mit Unterzeichnung der Urkunde verpflichtet sich die MOESCHTER Group folgende Grundsätze in ihrer Unternehmenskultur zu verankern:

• die MOESCHTER Group pflegt eine Organisationskultur, die von Respekt und Wertschätzung auf Gegenseitigkeit geprägt ist.
• die MOESCHTER Group prüft und stellt Personalprozesse sicher, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Beschäftigten und zukünftigen Mitarbeitenden gerecht werden.
• die MOESCHTER Group erkennt die Vielfalt intern wie extern im Unternehmensverbund an, wird die darin liegenden Potenziale wertschätzen und gewinnbringend einsetzen.
• die MOESCHTER Group macht die Inhalte der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs.
• die MOESCHTER Group berichtet zukünftig über ihre Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich.
• die MOESCHTER Group teilt Informationen mit ihren Mitarbeitenden über den Mehrwert von Vielfalt und bezieht sie bei der Umsetzung der Charta mit ein.

Georgios Kabitoglou, Geschäftsführer der MOESCHTER Group dazu: „Es liegt in meiner tiefsten Überzeugung, dass ein sicheres, respektvolles, wertschätzendes und vor allem buntes Arbeitsumfeld, bestehend aus einer Vielzahl von Menschen mit unterschiedlichsten Persönlichkeiten, Herkünften und Fähigkeiten, bei der MOESCHTER Group die absolute Basis für Erfolg bildet. Die MOESCHTER Group soll der beste Ort für die Verwirklichung von persönlichen und beruflichen Träumen für alle Mitarbeiter sein. Als ich im November 2020 dieses Unternehmen erstmalig leiten durfte, hatte mich schon die kulturelle Vielfalt begeistert. Auch ich als „Deutscher mit Migrationshintergrund“ hatte mich hier in Dortmund am Hesslingsweg sehr wohl aufgehoben gefühlt. Wir haben über 16 kulturelle Hintergründe an unserem Standort. Das ist eine fantastische Ausgangslage um ein spannendes und gemischtes Arbeitsumfeld zu bieten.  Die Stärke der Kultur eines Unternehmens, Menschen für das zu sehen, was sie sind: Menschen, ohne andere persönliche Merkmale zu bewerten oder auszulegen, ist für mich eine der wichtigsten Rahmenvorgaben, welche ich als Geschäftsführer mache, aber auch vorlebe.“

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