ESG – Assumer ses responsabilités et agir de manière durable

En tant que spécialiste des matériaux de performance, le Groupe MOESCHTER développe, produit et livre des pièces normalisées et spéciales sur la base de matériaux et céramiques techniques. Toutes nos activités influencent ainsi notre environnement, à savoir notre clientèle, nos voisins, nos collaborateurs ou encore le climat.

Nous nous efforçons d’éviter, autant que faire se peut, toutes les influences négatives sur notre environnement et assumons la responsabilité de nos actes en tant qu’entreprise dans tous les domaines. Dans la mesure de nos capacités, nous contribuons à préserver le monde pour les générations futures et à agir de manière durable.

C’est la raison pour laquelle nous concentrons nos efforts sur les trois critères ESG : Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance. L’entreprise indépendante EXCON Services GmbH nous a attribué un résultat global de 77 % en ce qui concerne notre maturité ESG. Nous analysons désormais chacun des aspects et élaborons des mesures afin d’améliorer notre performance.

Télécharger le rapport ESG

Critères environnementaux

Entreprise neutre en CO₂
Modernisation du parc de véhicules
Possibilité de réaliser les réunions en ligne
Réduction des déplacements professionnels
Prévention des déchets pendant l’ensemble du cycle de vie du produit

Critères sociaux

Modèles de travail flexibles
Bureau mobile
15 nationalités regroupées dans une seule et même entreprise
32 % des postes de direction occupés par des femmes

Critères de gouvernance

Code de conduite
Concurrence loyale
Pas de corruption ni de pots-de-vin
Respect des limites du marché
Protection du patrimoine de l’entreprise
Comptabilité transparente

Critères environnementaux

La protection de notre environnement nous tient particulièrement à cœur. C’est pourquoi notre entreprise a été certifiée neutre en CO₂ dans le cadre d’un processus en plusieurs étapes, en collaboration avec l’entreprise Climate Extender GmbH. Si nos émissions de CO₂ sont actuellement compensées par l’acquisition de certifications selon le Gold Standard, la modernisation de notre parc de véhicules et la collaboration avec des entreprises de logistique qui proposent un transport climatiquement neutre doivent permettre de réduire activement les émissions.

Nous offrons la possibilité de réaliser les réunions en ligne, non seulement en interne, mais aussi lors des discussions avec notre clientèle, ce qui nous permet de réduire les déplacements professionnels au strict nécessaire.

En ce qui concerne nos produits, nous tenons compte de leur impact sur l’environnement dès leur conception et nous efforçons d’éviter la production de déchets lors de leur fabrication et de leur utilisation.

Critères sociaux

Au sein du Groupe MOESCHTER, nous souhaitons développer ensemble une atmosphère créative, tolérante et productive, qui permette à nos collaborateurs de s’épanouir individuellement et de se dépasser. Grâce aux modèles de travail flexibles, nos collaborateurs peuvent concilier de manière optimale vie professionnelle et vie privée. Afin de proposer toujours plus de flexibilité, nous leur offrons en outre la possibilité de travailler depuis différents lieux.

La diversité est ancrée dans la stratégie de notre entreprise ; nous regroupons ainsi 15 nationalités au sein du Groupe MOESCHTER.

Nous tenons compte de l’égalité des chances : le sexe de la personne qui a fourni la prestation ne joue aucun rôle. Cela se traduit par le fait que 32 % des postes de direction sont occupés par des femmes.

Gestion de la diversité

Nous voulons créer, ensemble, une ambiance créative, tolérante et productive, dans laquelle nos collaborateurs puissent s’épanouir individuellement et se surpasser.

La diversité est profondément ancrée dans la stratégie de notre entreprise et, chez nous, l’égalité des chances s’écrit en lettres capitales.

Pyramides d’âges chez MOESCHTER Group

Chez MOESCHTER Group, toutes les catégories d’âges sont représentées : des étudiants stagiaires et des apprentis aux collaborateurs, qui s’approchent du départ en retraite, chacune et chacun sont chez nous estimés de la même façon et traités avec respect. L’âge moyen de tous nos employés est de 40 ans, ce qui nous permet de nous considérer comme une entreprise jeune et dynamique .

Le fondateur de l’entreprise, Jürgen Möschter, ressentit jadis comme un grand compliment la question d’un collaborateur lui demandant si son fils pourrait suivre ici la formation au métier de mécanicien en usinage par enlèvement de copeaux lorsqu’il en aurait l’âge. Depuis, MOESCHTER Group est devenu un véritable « Employeur multigénérations » : de nombreux autres enfants ont pris le relais de leurs parents et opté pour les métiers les plus différents au sein de MOESCHTER Group.

Répartition quantitative du personnel féminin et du personnel masculin, en chiffres absolus

Actuellement, le pourcentage d’employés est de 79 % et le pourcentage d’employées de 21 %. Ce rapport entre employées et employés est dû au fait qu’une grande partie de nos collaborateurs travaillent à la production ou dans des services proches de la production et que nous employons ici essentiellement des hommes.

Employé(e)s à temps plein et employé(e)s à temps partiel

Chez MOESCHTER Group, le taux de temps partiel (pourcentage d’employés à temps partiel) est actuellement d’à peine 11 %. Ce pourcentage comprend également nos étudiants salariés.

Des collaboratrices à des postes de cadres

Chez MOESCHTER Group, non seulement les secteurs administratifs, mais encore les services proches de la production sont dirigés par une femme.

Cadres femmes

Contextes culturels

Avec plus de 170 collaboratrices et collaborateurs, nous sommes fiers que plus de 15 groupes culturels différents soient représentés chez nous.

Collaborateurs en congé parental

Chez MOESCHTER Group, les collaboratrices et les collaborateurs font usage de leur droit au congé parental dans des proportions pratiquement égales.

Embauche d’apprenti(e)s (secteur commercial / secteur industriel)

Une fois l’examen final passé avec succès, notre taux d’embauche est de 100 % pour nos apprentis, aussi bien dans le secteur d’activité commerciale que dans le secteur d’activité industrielle.

Formation chez MOESCHTER Group

Ancienneté moyenne dans l’entreprise

L'ancienneté moyenne de tous les employés, dans notre entreprise, est de 7 ans environ.

Critères de gouvernance

Le succès du Groupe MOESCHTER passe non seulement par sa force d’innovation, sa performance technique, la qualité et son orientation client, mais aussi par des actions responsables, éthiques et légales.

Notre Code de conduite définit le cadre éthique et juridique des actions de l’ensemble de nos collaborateurs, qui s’engagent par leur signature à respecter les principes de comportement. Le Bureau de Conformité fait office de liaison entre la législation, la conscience et la culture. Nous nous engageons pour une concurrence loyale, ne tolérons pas la corruption ni les pots-de-vin et respectons les restrictions nationales et internationales du marché.

Nous protégeons notre propriété matérielle et intellectuelle contre la perte, le vol et l’utilisation abusive car elle revêt une importance économique capitale pour l’avenir de notre entreprise. Nous sommes très attentifs à la protection des informations confidentielles. C’est la raison pour laquelle la sécurité informatique, la sécurité des données et la protection des données sont des priorités.

Les processus commerciaux essentiels sont documentés en conséquence dans la comptabilité. Nous estimons ainsi qu’une gestion complète, claire et compréhensible des documents et des dossiers est une nécessité.